Soft skills, kesako ?
Les soft skills KEZAKO ?
Je vais reprendre la définition de Jérôme HOARAU auprès de qui je me suis formée pour devenir praticienne et que je trouve simple et pertinente.
Les soft skills sont des compétences comportementales humaines (non délégables à un robot), transversales et non techniques (contrairement aux hard skills qui sont techniques et nécessaires dans le cadre de notre activité professionnelle). Bonne nouvelle : les soft skills sont accessibles à tous, donc pas besoin de diplômes !
Les soft skills sont-elles recherchées en entreprise ?
OUI !
Le monde du travail est en pleine mutation : la digitalisation, la mondialisation, certains métiers n’existent pas encore, la durée de vie des compétences se réduit, donc dans cet environnement complexe et changeant c’est grâce au capital humain que les entreprises vont faire la différence.
Il est donc aujourd’hui primordial que chacun identifie et développe ses soft skills pour mieux appréhender les changements.
Ces compétences ne sont pas seulement importantes pour les individus, elles sont également essentielles en entreprise car elles contribuent de manière significative à la réussite professionnelle, à la collaboration efficace et à la création d’un environnement de travail positif.
Les soft skills sont-elles innées ?
Oui, nous naissons tous avec le même potentiel.
Ensuite, nous les développons à travers nos expériences de vie par de la pratique sportive, intellectuelle, professionnelle, associative.
J’aime bien comparer les soft skills à une table de mixage. A notre naissance, tous les boutons sont en bas et ensuite ils montent en fonction de ce que nous vivons. Ce qui va faire la différence, c’est la répétition et la conscientisation.
Les soft skills ne s’attribuent pas en fonction de l’âge mais en fonction de notre vécu. Moi, qui personnellement ai beaucoup de mal avec la patience, un jeune qui pratique les arts martiaux sera certainement mieux armé que moi sur cette compétence. D’où l’intérêt de bien se connaître pour être capable de les valoriser dans sa recherche d’emploi comme ce sont des compétences transversales.
Des exemples de soft skills en entreprise
- Une communication efficace
- l’esprit d’équipe
- la résolution de problèmes
- l’esprit critique
- l’adaptabilité
- la gestion du temps
- l’intelligence émotionnelle
- le leadership
- la créativité, la gestion du stress…
En résumé
Les soft skills ne sont pas simplement un bonus sur un CV, mais une véritable clé du succès professionnel. Elles créent le socle fondamental sur lequel repose une collaboration fructueuse, un environnement de travail harmonieux, des équipes plus performantes et des entreprises plus agiles.
Alors, n’oublions pas de cultiver ces compétences humaines précieuses qui nous permettent de briller autant que nos compétences techniques !
Merci pour l’attention portée sur cet article.
Laëtitia EYQUEM | Fil Rouge Formations
@crédit image : CANVA/Sophie Germette
